تعريف العنصرية
العنصرية هي عندما يُعامل الشخص بشكل أسوأ ، أو مستبعد ، أو محرومًا ، أو مضايقة ، أو مضايقة ، أو مذلة ، أو مهينة بسبب عرقه أو عرقه.
على المستوى التنظيمي ، يمكن أيضًا أن يكون الفشل الجماعي في توفير بيئة عمل شاملة ومهنية للناس بسبب عرقهم أو عرقهم *. يوصف هذا أحيانًا بأنه "عنصرية مؤسسية" ، بناءً على التعريف الذي أوصى به السير ويليام ماكفيرسون في تقرير لورانس (1999) المملكة المتحدة.
* يشمل العرق أو الأصل العرقي لون الأشخاص والجنسية (بما في ذلك الجنسية) الأصول العرقية أو القومية.
كيف تتجلى العنصرية
لا يلزم أن تكون العنصرية متعمدة. قد يقوم شخص ما بالتمييز ضدك دون أن يدرك ذلك أو يقصد ذلك ، ولكن قد يظل هذا يعتبر عنصرية. مهما كانت دوافع الجاني ، فإن تصور الضحية أو أي شخص آخر هو أمر أساسي لكيفية تعريف الحادث أو الشكوى العنصرية.
يمكن أن تكون العنصرية فعلاً يقوم به فرد أو ثقافة في مكان العمل: سلوك "طبيعي" يدعم الممارسات اليومية.
يمكن أن يكون فعلًا لمرة واحدة ، أو سلوكيات خفية كل يوم يمكن أن تتراكم لتؤثر سلبًا على الشخص (المعروفة باسم العدوان الصغير).
يمكن أن تكون العنصرية أيضًا نتيجة متعمدة أو عرضية لسياسة أو ممارسة المنظمة. يمكن رؤيته في العمليات والمواقف والسلوك الذي يرقى إلى مستوى التمييز من خلال التحيز غير المقصود والجهل وعدم التفكير.
غالبًا ما ترتبط العنصرية ، مثل التمييز على نطاق أوسع ، بالسلطة. يمكنه تحديد من يتم تعيينه وتدريبه وترقيته وفصله. يمكن أن تحدد من يشعر بالاندماج في مكان العمل ، ومن يشعر بالأمان والثقة ليكون على طبيعته في العمل ، ومن يشعر أن احتياجاته الفردية ونقاط قوته معترف بها.
أمثلة على السلوكيات العنصرية
من الناحية العملية ، يمكن أن تعني الإجراءات التالية ، بناءً على العرق والعرق:
1- عدم معالجة مزاعم العنصرية بشكل مناسب أو معاملة المشتكين على أنهم "مثيري الشغب"
2- منع التقدم أو العمل أو فرص التعلم داخل التوظيف والتعليم
3- تجنب الأشخاص أو عزلهم ، أو عدم دعوتهم إلى المناسبات الاجتماعية أو أحداث التواصل
4- تعريض الناس لمزيد من التدقيق أو المراقبة
5- استخدام لغة سلبية أو إلقاء "النكات" عن عرق / إثنية الناس
6- عمى الألوان تجاهل العرق وتأثيراته
7- عدم تقديم الدعم المناسب أو عدم الاستجابة للاحتياجات الثقافية أو الدينية
8- بافتراض تفوق "أشخاص مثلي" على "أشخاص مثلهم"
9- التنميط التعميم أو وضع افتراضات حول جميع الأشخاص من مجموعة عرقية معينة أو ثقافة أو دين واحد
10- جعل الناس في "الآخر" إدراكهم على أنهم مختلفون عما هو "طبيعي"
11- السلوكيات التي تشير إلى أن شخصًا ما لا ينتمي أو غير مرحب به
12- إهانة الناس أو إيذائهم بشكل مباشر
للمتابعه :
فيس بوك :
تويتر :
انستجرام :
سناب شات :
بلوجر :
العنصرية هي عندما يُعامل الشخص بشكل أسوأ ، أو مستبعد ، أو محرومًا ، أو مضايقة ، أو مضايقة ، أو مذلة ، أو مهينة بسبب عرقه أو عرقه.
على المستوى التنظيمي ، يمكن أيضًا أن يكون الفشل الجماعي في توفير بيئة عمل شاملة ومهنية للناس بسبب عرقهم أو عرقهم *. يوصف هذا أحيانًا بأنه "عنصرية مؤسسية" ، بناءً على التعريف الذي أوصى به السير ويليام ماكفيرسون في تقرير لورانس (1999) المملكة المتحدة.
* يشمل العرق أو الأصل العرقي لون الأشخاص والجنسية (بما في ذلك الجنسية) الأصول العرقية أو القومية.
كيف تتجلى العنصرية
لا يلزم أن تكون العنصرية متعمدة. قد يقوم شخص ما بالتمييز ضدك دون أن يدرك ذلك أو يقصد ذلك ، ولكن قد يظل هذا يعتبر عنصرية. مهما كانت دوافع الجاني ، فإن تصور الضحية أو أي شخص آخر هو أمر أساسي لكيفية تعريف الحادث أو الشكوى العنصرية.
يمكن أن تكون العنصرية فعلاً يقوم به فرد أو ثقافة في مكان العمل: سلوك "طبيعي" يدعم الممارسات اليومية.
يمكن أن يكون فعلًا لمرة واحدة ، أو سلوكيات خفية كل يوم يمكن أن تتراكم لتؤثر سلبًا على الشخص (المعروفة باسم العدوان الصغير).
يمكن أن تكون العنصرية أيضًا نتيجة متعمدة أو عرضية لسياسة أو ممارسة المنظمة. يمكن رؤيته في العمليات والمواقف والسلوك الذي يرقى إلى مستوى التمييز من خلال التحيز غير المقصود والجهل وعدم التفكير.
غالبًا ما ترتبط العنصرية ، مثل التمييز على نطاق أوسع ، بالسلطة. يمكنه تحديد من يتم تعيينه وتدريبه وترقيته وفصله. يمكن أن تحدد من يشعر بالاندماج في مكان العمل ، ومن يشعر بالأمان والثقة ليكون على طبيعته في العمل ، ومن يشعر أن احتياجاته الفردية ونقاط قوته معترف بها.
أمثلة على السلوكيات العنصرية
من الناحية العملية ، يمكن أن تعني الإجراءات التالية ، بناءً على العرق والعرق:
1- عدم معالجة مزاعم العنصرية بشكل مناسب أو معاملة المشتكين على أنهم "مثيري الشغب"
2- منع التقدم أو العمل أو فرص التعلم داخل التوظيف والتعليم
3- تجنب الأشخاص أو عزلهم ، أو عدم دعوتهم إلى المناسبات الاجتماعية أو أحداث التواصل
4- تعريض الناس لمزيد من التدقيق أو المراقبة
5- استخدام لغة سلبية أو إلقاء "النكات" عن عرق / إثنية الناس
6- عمى الألوان تجاهل العرق وتأثيراته
7- عدم تقديم الدعم المناسب أو عدم الاستجابة للاحتياجات الثقافية أو الدينية
8- بافتراض تفوق "أشخاص مثلي" على "أشخاص مثلهم"
9- التنميط التعميم أو وضع افتراضات حول جميع الأشخاص من مجموعة عرقية معينة أو ثقافة أو دين واحد
10- جعل الناس في "الآخر" إدراكهم على أنهم مختلفون عما هو "طبيعي"
11- السلوكيات التي تشير إلى أن شخصًا ما لا ينتمي أو غير مرحب به
12- إهانة الناس أو إيذائهم بشكل مباشر
للمتابعه :
فيس بوك :
تويتر :
انستجرام :
سناب شات :
بلوجر :