في كثير من الحالات عندما يحتاج العملاء إلى حراس أمن خاصين في منشآتهم أو مناسباتهم ، فإن السؤال هو ما إذا كان الحراس سيكونون مسلحين أم غير مسلحين. يمكن تحديد ذلك من خلال عدد من العوامل ، مثل نوع المنشأة الخاضعة للحراسة ، وعدد الأشخاص الذين سيحتاجون إلى تزويدهم بخدمات أمنية ، إذا كان العميل قد تلقى تهديدات مسبقة ، وعوامل أخرى. ولكن بغض النظر عن القرار الذي يتم اتخاذه ، يمكن لـ Ranger Guard والتحقيقات توفير ضباط لهذه المواقف. إذا كانت هناك حاجة إلى حراس مسلحين ، فسيتم ترخيصهم ومعتمدون بشكل صحيح في التدريب على الأسلحة النارية والتدابير الأمنية الأخرى. وإذا كان الحراس غير المسلحين قادرين على إكمال المهام ، فسيتم تدريبهم على التكتيكات الدفاعية ، وطرق تخفيف التصعيد اللفظية ، كما يمتلكون التراخيص والشهادات اللازمة كما هو مطلوب من قبل الإدارة المحلية للسلامة العامة.
شركة حرسات امنية
موظفين ذوي جودة عالية
عند تعيين حراس أمن الشركات ، من الأهمية بمكان أن يمتلكوا أعلى معايير السلوك الشخصية والمهنية. مع Ranger Guard والتحقيقات ، هذا أمر لا بد منه لكل فرد نوظفه. لذلك ، أثناء عملية التوظيف ، نستخدم مجموعة متنوعة من الأساليب للتأكد من أن حراسنا سيكونون بالفعل الأفضل في الصناعة. بمجرد إجراء فحص متعمق للمراجع الشخصية والمهنية لمقدم الطلب ، بالإضافة إلى فحص الخلفية الجنائية ، ننتقل بعد ذلك إلى إعطاء مقدم الطلب سلسلة من اختبارات الكفاءة. تُستخدم هذه الاختبارات لتحديد ما إذا كان بإمكان مقدم الطلب استخدام الحكم السليم عند مواجهة مواقف مختلفة أثناء العمل ، وهي جزء مهم من عملية التوظيف. أخيرًا ، بعد أن نكون راضين عن هذه النتائج ، يُطلب من جميع الحراس اجتياز اختبارات صارمة للعقاقير ، والتي تتجاوز كثيرًا ما تتطلبه معظم شركات الأمن الخاصة. بمجرد الانتهاء من جميع الاختبارات بنجاح ، عندها فقط سنقوم بتوظيف فرد في منصب أمني مع شركتنا.مكتب حراسات امنية
شركة حرسات امنية
موظفين ذوي جودة عالية
عند تعيين حراس أمن الشركات ، من الأهمية بمكان أن يمتلكوا أعلى معايير السلوك الشخصية والمهنية. مع Ranger Guard والتحقيقات ، هذا أمر لا بد منه لكل فرد نوظفه. لذلك ، أثناء عملية التوظيف ، نستخدم مجموعة متنوعة من الأساليب للتأكد من أن حراسنا سيكونون بالفعل الأفضل في الصناعة. بمجرد إجراء فحص متعمق للمراجع الشخصية والمهنية لمقدم الطلب ، بالإضافة إلى فحص الخلفية الجنائية ، ننتقل بعد ذلك إلى إعطاء مقدم الطلب سلسلة من اختبارات الكفاءة. تُستخدم هذه الاختبارات لتحديد ما إذا كان بإمكان مقدم الطلب استخدام الحكم السليم عند مواجهة مواقف مختلفة أثناء العمل ، وهي جزء مهم من عملية التوظيف. أخيرًا ، بعد أن نكون راضين عن هذه النتائج ، يُطلب من جميع الحراس اجتياز اختبارات صارمة للعقاقير ، والتي تتجاوز كثيرًا ما تتطلبه معظم شركات الأمن الخاصة. بمجرد الانتهاء من جميع الاختبارات بنجاح ، عندها فقط سنقوم بتوظيف فرد في منصب أمني مع شركتنا.مكتب حراسات امنية